公司以違反誠信為由解聘孕期女員工---法院︰婚育情況系個人隱私不屬于必須告知內容

發布日期︰2019-05-05 瀏覽次數︰ 【字體:

案情簡介︰
2017 年 10 月16 日,甲女士進入某科技有限公司(以下簡稱“科技公司”)從 事 文 案 工作。甲女士稱, 2018 年 4 月 12 日至 4 月 22日,她請了十天婚假,並手寫了請假條交公司。但 4 月 17 日,她收到同事發來的微信,稱公司以曠工為由要和她解除勞動關系。4 月 21 日,甲女士經醫院診斷發現懷孕。4 月底甲女士向勞動糾紛調解部門申請調解,並將懷孕一事告知了公司。經調解,雙方于 5 月 4 日達成一致:甲女士繼續上班。甲女士表示確診懷孕後自己曾感冒,加上來回奔波孩子情況不穩定,醫院告知其需要休養一個月。但公司要求其提供此前未上班屬于病假的相關證明。5 月 5 日,甲女士請假去產檢。5 月 8 日,她即收到了公司書面的解除勞動合同通知。甲女士認為公司侵犯了她的合法權益,故向法院提起訴訟,要求判令公司支付 4 月 1 日至 4 月 30 日期間工資 6144 元及違法解除賠償金 35000 元。

被告科技公司一審辯稱, 2018 年 4 月12 日甲女士沒上班,而且公司沒有收到其請假手續。公司法定代表人在詢問其他員工後才得知甲女士說要請婚假。此後甲女士休病假,也沒有提供前期的病假證明,已構成曠工,公司解除行為合法,不同意甲女士的訴訟請求。


以案說法︰

法院認為,婚假是職工的法定待遇。被告公司員工對于原告請婚假一事是知曉的,其法定代表人在甲女士休假期間也從未對其婚假提出過異議,故現再主張甲女士 4 月 12 日至 4 月 22 曠工缺乏事實依據。

4 月 23 日至 5 月 8 日,醫院開具了病情證明單建議甲女士休假,故上述期間甲女士亦不存在曠工。據此,一審判決科技公司支付甲女士違法解除勞動合同的賠償金7000 元,工資差額 1691.95 元。

科技公司不服一審判決,向中院提起了上訴。科技公司提出,在應聘階段公司即發現甲女士的年齡處于婚嫁階段,為了規避“風險”本沒有打算錄用,但甲女士保證“連男朋友都沒有,幾年內不會談婚論嫁”,公司這才留用。然而工作才不到半年,甲女士就結婚懷孕了,該公司認為甲女士的行為違反了誠信原則。

法院對此向科技公司進行了法律釋明,男女平等是我們國家的基本國策。促進ag8集团平等就業有利于推動ag8集团更加廣泛深入參加社會和經濟活動,提升社會生產力和經濟活力。對此,勞動法、就業促進法、ag8集团權益保障法等法規都有相應規定。盡管勞動合同法規定在建立勞動關系的過程中勞動者有如實告知的義務,但上述如實告知義務應限于與勞動合同履行直接相關的基本情況,該告知的內容包括自己的知識技能、學歷、工作經歷等等,婚戀、生育狀況屬于個人隱私,並不屬于勞動者必須告知的內容,除非該崗位性質特殊,對未婚育女性有特別影響。近日,人社部、教育部等九部委就發布了《關于進一步規範招聘行為促進ag8集团就業的通知》,明確規定招聘不得詢問女性婚育情況。本案中,公司的上述理由顯然是違反相關法律規定的,其對于孕期女職工隨意解除勞動合同的行為更是不可取的。在經過詳細的釋法之後,該公司表示願意服從一審判決,撤回了上訴請求。


法條鏈接︰

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地ag8集团申請支付令,ag8集团應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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